Nuovo documento INL di programmazione della vigilanza per il 2021

L’Ispettorato Nazionale del  Lavoro, INL,  ha pubblicato un nuovo documento di programmazione, per la vigilanza sul lavoro in Italia.

L’INL definisce nuove linee guida per l’operato del personale degli Uffici territoriali dell’Ispettorato.

Gli interventi dell’INL per il 2021.

Alla luce dell’emergenza sanitaria, gli interventi, saranno rivolti:

• al monitoraggio delle misure prescritte dai vigenti protocolli per il contenimento della diffusione del contagio nei luoghi di lavoro
• al controllo del lavoro sommerso
• all’informazione e promozione della “cultura della legalità”

Oltre ai consueti compiti di  azioni di vigilanza mirate in via prioritaria al contrasto dei fenomeni illeciti di particolare disvalore sociale, quali l’intermediazione illecita e lo sfruttamento lavorativo, il ricorso al lavoro nero, le diverse forme di interposizione illecita e l’indebita fruizione degli ammortizzatori sociali.

La programmazione INL in dettaglio, scenari e settori in evidenza.

Il documento dell’INL, analizza nei dettagli la programmazione delle varie attività di vigilanza del lavoro:

1. Scenari e prospettive del mondo del lavoro, azione locale e visione globale
2. Attività di prevenzione e promozione della sicurezza e della legalità
3. Attività di tutela sostanziale dei rapporti e delle condizioni di lavoro
4. Richieste di intervento, conciliazioni monocratiche e tutela dei lavoratori
5. Tutela lavoratori vulnerabili
6. Orientamento della vigilanza d’iniziativa
7. Salute e sicurezza dei lavoratori nel quadro della strategia europea
8. Attenzione particolare al settore dell’edilizia
9. Attenzione particolare  alle verifiche COVID
10. Sommerso e caporalato
11. Illecite esternalizzazioni e interposizioni – elusione della normativa in materia di codatorialità e distacco
12. Settori prioritari d’intervento (agricoltura, edilizia, logistica, trasporti e grande distribuzione, servizi alle imprese, gig economy, settori del terziario, servizi di assistenza alle famiglie, attività riservata di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, aziende che hanno riconvertito la propria produzione)
13. Lavoro fittizio e recupero prestazioni
14. Regolarizzazione delle situazioni di disallineamento nella classificazione
15. Irregolarità e frodi relative alle misure di integrazione salariale e di sostegno al reddito

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