La deducibilità dal reddito di impresa delle spese di salute e sicurezza del lavoro obbligatorie è disciplinata dall’articolo 10 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR).
In generale, le spese di salute e sicurezza del lavoro obbligatorie sono deducibili dal reddito di impresa nel limite del 100% del loro ammontare.
Rientrano tra le spese di salute e sicurezza del lavoro obbligatorie:
- Le spese per la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Le spese per l’acquisto di dispositivi di protezione individuale e collettiva;
- Le spese per la manutenzione e la riparazione dei dispositivi di sicurezza;
- Le spese per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori;
- Le spese per la valutazione dei rischi.
Per poter essere dedotte, le spese di salute e sicurezza del lavoro devono essere:
- Sostenute in modo obbligatorio per legge o per regolamento;
- Documentate con fatture o ricevute fiscali;
- Pagate con mezzi tracciabili.
Le spese non deducibili dal reddito di impresa sono:
- Le spese per la mensa aziendale;
- Le spese per l’abbigliamento di lavoro;
- Le spese per le attività sportive e ricreative dei lavoratori.
In alcuni casi, le spese di salute e sicurezza del lavoro possono essere considerate anche un costo per il lavoro e, come tali, possono essere oggetto di contributi previdenziali e assistenziali.
Esempio:
Un’impresa edile sostiene una spesa di 10.000 euro per la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro. La spesa è obbligatoria per legge e la fattura è stata regolarmente pagata con bonifico bancario. L’impresa può dedurre la spesa dal reddito di impresa nel limite del 100% del suo ammontare, ossia per 10.000 euro.
Contatta CMO per maggiori informazioni.
CMO attraverso la prevenzione, l’analisi dei near miss, il trauma center, garantisce all’azienda una riduzione del rischio e una rapida soluzione dei problemi e degli infortuni.